在我们上一篇文章中,研究结果:消费行为可能是退休储蓄的关键,我们讨论了J.P. 摩根资产管理(JPMAM)和员工福利研究所(EBRI). JPMAM在6月3日公布了他们的研究结果, 2020年的论文题为, 3%的差异:是什么导致了更高的退休储蓄率?“这项研究具有开创性,因为它最终提供了更好的见解,为什么有些正规的购彩app下载比其他正规的购彩app下载储蓄更多。. 以下将提供有关研究结果对计划发起正规的购彩app下载的影响的评论.

首先,快速总结一下研究. 研究正规的购彩app下载群分为三种类型:低储蓄者, 中等储户和高储户. 每一种的特点,请参阅我们的 最后一篇文章. 有趣的是, 结果表明,在消费行为上有意义的差异,而不是工资差异(i.e. 低收入和中等储蓄者的薪资水平中值基本相同)——这被认为是低收入和中等储蓄者储蓄率中值差异的原因.

The research also found that the primary savings vehicle for most households is their 401(k) plan; consequently, 计划发起正规的购彩app下载在帮助参与者改善储蓄习惯方面可能发挥重要作用.

进一步研究影响消费行为的因素将是有益的. 然而, 在指导计划发起正规的购彩app下载如何为计划参与者提供更好的结果方面,现有的研究似乎已经足够了. 三个计划设计的特点,计划赞助商可以利用的优势,很容易想到:

1. 优化自动登记功能: 根据Vanguard最新的年度报告,他们提供记录正规靠谱的彩票app的计划, 《正规靠谱的彩票app》,“只有50%的计划使用自动登记. 随着时间的推移,使用自动登记的计划数量也在增加, 显然,中国仍有大量进一步增长的机会. 在自动登记的计划中,55%的计划默认缴款率为4%或更高. 与2010年的28%相比,这一比率有所上升. 然而,45%的计划仍然有一个相对较低的违约率(e.g. 通常为3%). 利用低违约率有两个问题. 第一个, 参与者可能认为,违约率足以让他们积累足够的退休储蓄. 毕竟, 这是计划发起者选择的比率——为什么选择了一个不充分的比率? 第二个, 那些本来会选择更高储蓄率的参与者,只是跟着默认利率走, 这样一来,随着时间的推移,储蓄就会减少.

鼓励增加参加者的储蓄, 不使用自动登记的计划赞助商应该考虑加入它. 这将帮助员工开始存钱. 已使用此功能的计划, 应该考虑增加自动默认率, 尤其是那些缴款率低于5%的计划. 另外, 计划可以进行周期性的“扫描”,员工没有或已经在做贡献, 但在低于违约率的情况下——可以被纳入计划,或者让他们的缴款率提高到违约率. 还记得, the affected employees always have the right to opt out; in other words, 他们不是被迫接受改变的. 这些举措将导致更高的参与率,以及更高的储蓄率.

2. 自动升级功能: 根据Vanguard的报告, 大约三分之二的自动登记计划使用自动升级. 正如大多数正规的购彩app下载现在所知道的,自动升级定期增加参与者的缴款率(e.g. 每年增长1%或与工资增长同步, 参加者有权选择退出). 《正规的购彩app下载》将这一限额从10%提高到15%,将于2020年生效. 通过利用这个特性, 该计划的发起正规的购彩app下载可能会发现,它有助于缩小中低收入储户之间的利差.

3. 金融健康特点: 401(k)计划的财务健康计划仍处于发展和部署的早期阶段. 这些项目的主要目标是帮助员工做出更好的财务决策, 这样做, 帮助他们实现财务健康. 退休顾问委员会将财务健康计划的目标定义如下:

通过提供工具和资源来帮助员工管理他们当前的财务状况,以支持员工的整体财务健康, 为财务冲击做好准备,为他们的退休和未来的财务状况做好计划.

更好的项目通过提供金融教育等正规靠谱的彩票app来实现这一目标, 预算援助, 退休准备评估及个别辅导. 它们还提供目标跟踪、决策分析和绩效评估的工具. 这似乎是一个很好的机制来帮助参与者优化他们的储蓄和消费. 例如, 这些项目的特点可能会改善购买大宗商品的决策(想想住房), 汽车和教育), 退休、储蓄及一般财务事宜. 提供这种援助的方法包括有针对性的教育, 以及“准时”的建议, 无论是数字化的还是实时的.

计划发起正规的购彩app下载在促进计划参与者成功退休的可能性方面扮演着重要的角色. JPMAM公布的研究结果揭示了消费行为在为退休储蓄中可能的重要性. 计划发起者可以通过采纳这里提出的部分或全部建议,努力缩小中低收入储蓄者之间的差距. 这些建议为计划发起正规的购彩app下载提供了如何提高计划参与率和计划参与者储蓄率的想法, 以及促进整体财务健康和改善员工的消费行为. 每个计划赞助商, 然而, 需要根据计划的具体情况来评估这些建议.


如果您对员工福利计划有任何问题或意见,请致电或发电子邮件 丰富的贝克. 打415可以找到他.869.5578 or rbaker@www.immersion-guild.com.